美国职业介绍篇-31-人力资源专员

工作内容
人力资源专员（Human Resources Specialists）主要负责公司的招聘工作，包括招聘、猎头、遴选、面试相关人员并为其安排相应工作职位，同时还包括处理企业的劳资关系、薪酬、福利及安排培训及组织公司活动等。
工作职责明确用人需求与条件；面试应聘人员，了解其工作经验、教育背景、培训经历及技能水平；执行背景调查；告知应聘者职位详细情况，如责任、福利、工作环境及内容等；为用人单位雇佣或推荐合格人选；主导或协助进行新员工入职培训；保存就业记录及处理相关文书工作。通常，公司所有部门人员的招聘都由人力资源专员完成。除招聘及安排工作职位外，人力资源专员通常还负责为员工处理所有有关人力资源的申请，并负责解答相关政策规定。同时，企业的劳资关系、员工薪酬及福利待遇等也是人力资源专员工作的重点。此外，人力资源专员还负责确保企业的用人政策符合政府的法律规定。

人力资源专员可以细分为：就业面试专家（Employment interviewers）：主要负责招聘面试；人力资源通才（Human resources generalists）：通揽人力资源相关的全部事务；劳资关系专家（Labor relations specialists）：主要处理企业的劳资关系；安置专家（Placement specialists）：主要企业员工岗位的安排、升迁等事务；招聘专家（Recruitment specialists），又称personnel recruiters，主要负责企业招聘。发布招聘信息，参加招聘会，或进行校园招聘等。

入行门槛
人力资源专员的准入门槛较低，一般高中毕业并拥有相关工作经验（如人力资源助理、客服）的人便可以成为人力资源专员。更一般地说来，人力资源专员最好具有本科以上学历，专业不限。但如果担任的是人力资源通才的角色，则通常要求相对严格，一般要求人力资源管理或其它商科管理专业毕业，并拥有一定的相关工作经验。人力资源专员通常不需要有相关的认证或证书。
多数商学院设有人力资源管理的MBA专业，进修此类专业，可以让人力资源专员更便捷地走上管理岗位，如人力资源经理、人力资源总监（CHO）等。
品质与技能
人力资源专员的重要品质或技能：决策能力（Decision-making skills）注重细节（Detail oriented）人际交往能力（Interpersonal skills）倾听的技巧（Listening skills）表达能力（Speaking skills）

就业展望与薪资
人力资源专员是一种需求量相当大的职业，而且就业范围非常广泛的专业——几乎所有行业都有人力资源的需求。
人力资源专员薪水一般，以美国为例，按美国劳工统计局2012年5月公布的数据，美国人力资源专员平均年薪$60,660，略低于商业与金融行业的平均水准。
就美国来说，人力资源专员未来职业岗位的增长速度非常快。按美国劳工统计局的预测，未来十年（2010-2020）人力资源专员的岗位数预计增加90,700人，预计增幅21%，达到532,900人。该职业增长预期高于美国全行业平均预期增幅（14%），以及全体商业与金融行业预期增幅（17%）。*(3)
参考资料：
(1) Human Resources Specialists US Bureau of Labor Statistics
(2) Human Resources Specialists-Summary US Bureau of Labor Statistics
(3) Human Resources Specialists-Job Outlook US Bureau of Labor Statistics
(4) Human Resources Specialists- What Human Resources Specialists Do US Bureau of Labor Statistics
(5) Human Resources Specialists- How to Become a Human Resources Specialist US Bureau of Labor Statistics