利好！今年毕业不回国去应聘~英国100强企业2017扩上万毕业生招聘

英国在2017年决心大力巩固经济发展，这就意味着，将有更多行业需要新晋人才，而其中很主要的一支力量就是毕业生。据《泰晤士报》的评论家分析，英国的各个大企业，在脱欧之后都表示对经济发展很有信心，并打算在2017扩大投资，所以很多企业都计划扩大对2017年毕业生的招聘规模。据不完全统计，英国前100强企业，在今年预计新招聘2.0985万毕业生，比2016年多868人（高出4.3%）。

这将是大型企业连续第五年扩招毕业生，通常来说，100强的企业每年对毕业新人比较慎用，发放的实习生的名额也是数量较少，所以能得到机会对毕业生来说，来之不易。而现在的经济走向使得对新生力量的需求变大，这对学生而言自然是个好消息，更多的就业机会，能让毕业生们不仅可以找到自己的职业发展，而且还能很大程度的缓解学费对他们的压力。

自2008年经济危机发生后，大学生招聘市场急剧萎缩，就业率下跌6.7%，直到2012年才开始逐渐稳步增长。而2017年的增长预期为4年来最大，表明脱欧的不确定性并未打击民众信心。

据悉，公共部门、高街企业、网络零售商、工程和工业企业都计划在2017这一年招聘更多毕业生。有6个社会团体计划增加超过100个大学生招聘名额。

此前，专业就职咨询机构（High Fliers Research）对英国前100强企业的大学生招聘计划进行了调查，数据显示，尽管毕业生的平均起薪仍为一年3万英镑，但有少部分企业已经准备提高毕业生起薪。这就意味着，今年的毕业生，在英国这个特殊的经济转变期，将比以往获得更大更好的职场机会。

例如法律事务所，打算为应届毕业生提供的平均起薪达到4.3万英镑，比之前增加了1000英镑，在所有行业中排名第二。零售企业同样为毕业生加薪，将平均起薪增加了1000英镑，达到一年3万英镑。最为慷慨的阿尔迪（Aldi）计划给培训经理每年4.2万英镑的薪资。世事发展顺应时代变革，2017对新毕业生来说，是新的机会。

相比之下，石油和燃气公司尽管规模较小，仅有160个岗位空缺，但也提高了1000英镑毕业生薪资，目前平均薪资为3.8万英镑，相比之下会计和专业服务公司则可提供数千个岗位。工程和工业部门的薪资往往远低于其他行业，今年将为毕业生增加500英镑起薪，平均一年2.6万英镑。

由于一些毕业生会在最后一刻放弃某一工作，而选择另一个薪资更高或更具吸引力的工作，因此在过去2年毕业生市场情况非常复杂。雇主开始针对此采取新措施，要求毕业生在接受新工作前必须撤销前一份工作的申请。

部分雇主表示，若这种情况仍继续发生，他们就将被迫缩减对毕业生培训项目的投资，然而已有迹象表明了这种趋势。

调查发现，2016年，毕业生项目中有800个岗位因求职者最终违约而造成空缺。公共部门、会计和专业服务公司出现的此类情况最多。毕业生实习也是如此，雇主之间出于竞争而尽可能早的发出招聘邀请，包括学生在大学第二年暑假时就提供实习机会和岗位申请。

看来时代的政局变化直接到了经济的动向变化，看似是危机，其实隐藏了很新的机会，2017年将是毕业生开始自己的职业发展的一次最好的契机。